NOTA DE REPÚDIO- Prefeitura de Bom Jardim anuncia Concurso com subsalários para profissionais de enfermagem!!!
O
Sindicato dos Enfermeiros do Estado do Maranhão-SEEMA vem externar veemente
repúdio aos baixos salários propostos no Edital em anexo que propõe salário de
R$ 1.062, 37 (Hum mil e sessenta e dois reais e trinta e sete centavos) para
Técnicos de Enfermagem e salário de R$ 1.898, 82 (Hum mil oitocentos e noventa
e oito reais e oitenta e dois centavos) para Enfermeiros.
A
remuneração proposta demonstra, por parte da Gestão Pública um viés quanto ao
olhar sobre a valorização do trabalho, relevância e contribuição do
profissional de enfermagem, que atuam na promoção, proteção e recuperação da
saúde, ressaltando ainda que tais salários são completamente incompatíveis
perante as receitas geradas para o município através de programas e sistemas a
exemplo do PMAQ e Estratégia Saúde da Família, cujas portarias de
regulamentação são claras sobre a melhoria salarial dos profissionais.
É
necessário o reconhecimento e devida valorização destes profissionais que estão
diretamente inseridos nas políticas públicas de Saúde, que atuam em todas as
fases da vida do ser humano, nos ambientes hospitalares e nas políticas
sociais.
O
SEEMA em compromisso com a defesa da valorização profissional, remuneração
justa e com a qualidade dos serviços prestados para o povo maranhense recomenda
que o edital seja retificado, propondo-se um salário justo com base no valor de
R$ 3.960,57; proposto pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e
Estudos Socioeconômicos), que condiz com o atendimento de forma digna das
necessidades básicas de alimentação, educação, transporte, saúde, cultura,
lazer, entre outras previstas na Constituição Federal, na conjuntura atual e
que os atuais salário de referência para a categoria dos Enfermeiros são o Piso
Salarial da categoria aprovado em Convenção Coletiva com um salário mínimo de
R$ 3.135,00 para a Jornada de 36 horas para a Região e o Piso salarial Ético do
SEEMA de R$ 4.500,00(quatro mil e quinhentos reais), portanto o salário
proposto no Concurso de Bom Jardim é completamente incompatível com os
parâmetros legais atuais.
Por
último ressaltamos a ausência de gratificações condizentes com as funções tanto
na Assistência, cujo salário ainda é inferior no referido Edital, pois os
ambientes de trabalho são altamente insalubres, e ainda que muitos
profissionais possuem especializações, mestrados ou doutorado ou formação
diferenciada que necessitam de remuneração diferenciada, para uma Assistência
de Qualidade, para atender bem o paciente é necessário iniciar com uma política
pública trabalhista mais justa e mais humana para os trabalhadores.
Desse
modo, buscando zelar pelo princípio da razoabilidade, da ética, da legalidade,
da racionalidade, da dignidade humana e ainda da justiça e da humanização aos
profissionais que cuidam da vida, da saúde humana recomendamos ao município de
Bom Jardim que realize uma revisão nos valores dos salários oferecidos aos
profissionais de enfermagem, valores esses totalmente incompatíveis com suas
atribuições, com a jornada de trabalho e com as receitas e melhorias de saúde
proporcionadas por esses profissionais, ainda sem exageros cabe ressaltar que
esses salários são tão irrisórios, que são os oferecidos a trabalhadores que
não possuem os estudos, a qualificação e cujo trabalho não tem a complexidade e
mesmo risco da área de saúde.
Via >--> seema.org.br
Via >--> seema.org.br
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